转：幼儿园月考评量化细则

一、师德

1、违反市局规定“六条禁令”之一者，扣积分2分，违反园“教师行为十五不”之一者，扣积分1分。

2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，一次扣积分2分。

3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分5分，并承担医药费及一切经济损失。

4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。

5、打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分10分。

6、思想意识不健康，生活有越轨行为的，扣积分10分。

7、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分10分。

8、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，在此期间不发给自筹工资。

9、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿。

10、家属在园大吵大闹，扣其教师积分10分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。

二、出勤

1、旷工：未经请假或请假未准，不到岗上班者，一律作旷工处理。旷工1小时扣积分2分，1天扣积分5分，无当月全勤积分。

2、事假：当班请事假半天，扣积分0.5分；2天以内扣积分1分/天；3天以上（含3天）扣积分2分/天；无当月全勤积分。

3、病假：请病假2天以内（含2天），扣积分0.5分/天；3天以上（含3天）扣积分1分/天；无当月全勤积分，一周以上扣除当月超量积分。一学期内教龄十年以上病假1天，二十年以上病假2天，三十年以上病假一周内只无全勤积分。

4、病、事假必须提前一天履行请假手续方能离园，否则作旷工处理；病假需医生证明方可，办公时间每月请假3次按事假1天处理；私自换班一次扣积分1分。

5、婚假、产假、丧假按国家规定执行。

6、凡无故不参加会议：政治学习、业务学习、政治活动等集体活动，一次扣积分1分，并无当月全勤积分。

7、上班迟到、早退一次5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。

8、所有教职工一律实行上班查到考勤制，值日领导实行查到制，上午查4次，中午2次，下午2次（配班教师、保育员在指定地点办公、配班），岗位无出勤者扣积分0.5分。

9、全月出满勤，积分5分。

三、教职工工作量及教育教学管理

1、岗位工作量积分：园长12分，书记、副园长、工会纪检积分为10分，办公室主任、保教主任、后勤主任积分为7分，保教副主任、政工干事、保卫科长积分为5分，主班教师积分5分，炊事班长积分5分。

2、班级按幼儿人数小小班20人，小班30人，中班40人，大班（学前班）45人标准，多一人每月每班超量积分0.6分（参考班级儿童出勤率高低计算）。

3、教师不认真制定和执行教学计划，不按时按计划组织晨晚间活动、备课、填写成长档案、教课、批改作业，一次扣积分1分。

4、不按时填写、报送饭餐表及各种表册和材料，一次扣积分1分。

5、教师不得将自己小孩放在本班内（三位教师）。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发现一次扣积分0.5分。

6、不按时作息，不履行一日工作职责，发现一次扣积分1分。

7、保育员不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分1分。如：消毒、拖地、幼儿尿床尿裤子不及时洗晒、保育员不流水冲碗筷等。

8、不按时保质保量洗晒行李（月中洗床单，月底洗被子）一次扣积分1分。

9、当班教师和保育员如果不按时供应幼儿足够的饮水，幼儿喝自来水，一经发现令其停职检查，停职期间不发工资，扣除当月全勤积分、超量积分，年度考核视作不合格。

10、班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师和保育员按折旧价值赔偿。

11、事务人员每月二号前不提供报表，一次扣积分0.5分，不按时交盘存表一次扣积分0.5分。

12、采购质量不好的、腐烂变质的蔬菜照价赔偿。不按食谱购物，不按时提供食品和菜类，一次扣积分1分。

13、保管员要管理好各类物品，做到帐物相符，每学期清查一次公物，年终由会计填写《固定资产表》并存档，如不履行职责，扣积分1分。

14、因失职造成服装、道具损失，保管员按折旧价值赔偿。

15、炊事员不履行本人工作职责（如领取白案物资，不按时发放早餐，不按食谱操作等），一次扣积分1分。

16、保育员、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣积分1分。

17、早点、午点出次品，一般伤欠碱一次扣积分0.5分，严重伤欠碱负责赔偿二分之一成本费。

18、不按要求做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣积分1分，现场抽查出现问题扣积分2分。

19、医务人员不履行工作职责，离岗、串岗，造成幼儿病、伤无人诊治，一次扣积分1分。

20、公用设施出现问题（龙头、灯具、玩具、床等所有用品），随时处理，报告后两天内不处理扣后勤负责人积分1分，危及儿童生命安全的必须及时抢修，因抢修不及时而出现事故按事故处罚条例追究责任。

21、虐待、体罚儿童的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，发现二次扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次）停职检查，停职期间不发工资并扣除全勤积分、超量积分，直到彻底反省批准上岗为止。若后果严重，要负法律责任。

22、老师、保育员认真履行职责，出色完成班级各项任务，每月积分5分。

23、常规检查优胜班奖班级积分3分，环境美化、活动室布置优胜班奖班级积分3分，质量评估优胜班奖班级积分3分，期末评比优胜班级奖班级积分6分。

24、积极参与教科研活动（含常规教研活动、编排儿童节目）者一次积分2分。获奖者按级领奖：

国家级：一等奖50分-；二等奖：40分；三等奖：30分。

省级：一等奖20分；二等奖18分；三等奖15分。

地市级：一等奖10分；二等奖8分；三等奖6分。

县市级：一等奖5分；二等奖3分；三等奖2分。

园级：一等奖3分；二等奖2分；三等奖1分。

获奖课件积分8分，制成碟积分12分。（课件（碟）须交园电教室。）

25、在指导绘画、文体及其它竞赛中获优者给奖，国家级积分5分，省级积分4分，地市级积分3分，市级积分2分。

26、在各级报刊杂志上发表文章、儿歌、绘画作品、故事等按级发奖。

①消息通讯：300字以内，市局积分1分，市级2分，地市级3分，省级4分，国家级5分；300字以上，市局积分5分，市级6分，地市级7分，省级8分，国家级10分。

②教师文艺作品、绘画作品发表，县市级3分，地市级4分，省级5分，国家级10分。

③教学论文、业务文章在公开发行刊物上发表，地市级刊物10分，省级20分，国家级30分。

27、凡参与教学科研活动者，取得科研成果后，园级5分，市级10分，地市级20分，省级30分，国家级40分。

28、厨房工作人员努力搞好师生生活，不断提高技术，保质保量做好饭菜、早午点、主厨师傅一月不出次品积分5分，其他炊事员积分3分。

29、勤俭办园、增收节支、经济效益显著，有突出贡献者积分10分。

30、教职工私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现一次扣积分5分。

31、次事员不认真执行《食品卫生法》，出现事故的，一次扣积分5分，如情节严重，加倍惩罚。

32、保管员不坚持原则，接受腐烂变质和质量不好的物品，照价赔偿，接受个人推销或存放食品一次扣积分5分。

33、图书管理员（档案员）须认真履行职责，造成工作失误一次扣积分0.5分。

34、财会人员须认真履行职责，如造成经济损失，扣积分1分，并全额赔偿。严重者负法律责任。

35、门卫24小时值班，若发现离岗一次扣积分0.5分，若幼儿无家长接而出走，在岗一次扣积分5分，不在岗一次扣积分10分，若情节严重给予停职处分，停职期间不发工资，认真履行来客登记制度，若管理不严造成财产损失和被盗，赔偿损失金额的1/3，每天早晚打扫园区内卫生，场内有纸屑、垃圾，发现一次扣积分0.5分。

36、在全园聘任中聘掉的教职工，需自己联系岗位，若无岗无人接纳，园务委员会安排工作岗位，停发三个月自筹工资。

37、教师脱产进修必须提前一学期说明情况，按《松滋市教育局教师管理规定》执行。

四、安全

1、全月无安全事故，每人积分5分。

2、一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），老师在岗，一次扣积分0.5分。若不在岗，一次扣积分5分。

3、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），老师在岗，一次扣积分5分，若不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。

4、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在岗，负担二分之一医药费，扣积分10分，老师不在岗，扣积分30分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。（走失、支票遗失、食物中毒，医疗事故）出现后视其情节轻重追究经济责任和法律责任。

5、重大安全事故：追究当事人及直接领导者的经济责任，并负担相应的法律责任。
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