[转贴]幼儿园教师工资考核分配方案
一、分配原则:按岗取酬,能者多得
二、工资构成:岗位+效益工资+奖金+浮动工资+工龄工资
三、核定方式:
(一)岗位工资:根据需要确定岗位,依据个人申请和 年终考核结果竞争上岗
班主任:350元/月
教 师:320元/月
学历补贴:本科:50元/月
专科:40元/月
中专:30 元/月
(二)效益工资:
1、教学效益:
根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论 学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效 益等级。(有效期为一个学期)
一等效益:40元
二等效益:30元
三等效益:20元
2、管理效益:
(1)教学班级管理:各班教学人员分工合作,利益 一致,月终根据班级日常管理考评结果确定等级。
一等效益:40元
二等效益:30元
三等效益:20元
(2)保育后勤管理:根据岗位目标责任执行情况确 定等级。
一等效益:60元
二等效益:50元
三等效益:40元
(三)奖金:
1、职业道德奖:20元
教师不得与家长无故发生争吵,或有难以解决的问 题争执可移交幼儿园或学校负责人处理,否则扣除师德 奖金20元,并视其情结轻重酌情扣除工资10%--30 %。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶 劣影响的,应予辞退。
2、全勤奖:30元
迟到早退:一次扣10元;
请事病假:1天扣全勤 奖一半;2天全扣;超过二天,一天扣基本工资10%,超5天,扣本月基本工资一半,超过15天,本月工资全扣。
无故旷工:1天扣本月全勤奖,2天扣基本工资一半,3天(包含3天)以上本月工资全扣。旷工满5天应予辞退。
3、安全奖:50元
出现需要缝合的外伤事故,全部扣除,医药费由责 任人全部支付。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房,如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖;情节严重的扣除工资50%。
4、超额奖:
(出勤人数—班级定额数)×月出勤天数×0.15
班内保教人员总数
(备注:班级定额数:托班25 小班30 中班35 大班40)
(四)浮动工资:年终考核结束,按30%的比例为优秀教工浮其岗位工资的2%,连续两年考核末位人员予以辞退。
(五)工龄工资:从签订合同日开始算起,工龄工资为2元/年,依次递增。
(六)竞赛奖励:辅导幼儿参加各级各类比赛按其获奖等次奖励有关教师:
全国级:特等、一等奖:300元;二等奖:200元;三等奖、优秀奖:150元。
省级:特等、一等奖: 180元;二等奖: 120元;三等奖、优秀奖:80元。
市级:特等 、 一等奖:120元;二等奖:80元;三等奖、优秀奖:50元。
区级:特等、一等奖:80元;二等奖:50元;三等奖:30元
四、考核合格以上的教职工,签订一年的聘用合同,新录用的员工试用期为3个月,期间按所在岗位只发基本工资300元,请病事假按每天10元扣除。
五、特别优秀的教职工,报请学校批准在合同期满一年后,分批、为其办理养老保险。
六、竞争上岗
每新学年开始前,对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。根据老师一年的教育教学业务表现,及现场的教育教学基本功展示水平与竞争发言,由学校、幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。
关键词:工资
- 《中山市镇区幼儿园教师工资指导意见》解读 2012/02/20
- 幼儿园教师工资考核分配方案 2010/06/01
-
暂无...