小学教师转岗到幼儿园工作存在的问题及对策

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   　【摘要】小学教师转岗到幼儿园工作是当前我国为应对基础教育发展新需要所采用的一种有效策略。但在具体实施过程中，转岗教师普遍存在角色定位模糊、教育观念转换困难、自我价值感下降、不适应工作制度等问题。转岗教师要发挥主观能动性，尽快适应幼儿园工作。主管部门应选择合适的教师转岗，力求人尽其才。幼儿园要创设良好的工作氛围，进行人性化管理，并加强培训，以促使转岗教师尽快适应新的工作。
　　【关键词】小学教师；转岗教师；幼儿园教师
  　《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提到，中小学富余教师经培训合格后可转入学前教育。为尽快缓解因新建、改扩建幼儿园而出现的9币资严重匮乏问题，一些地区已有相当一部分中小学教师特别是小学教师已经或者正在转入学前教育。2010年3月，安徽省淮北市启动了小学教师转岗为幼儿园教师的工作，在经历了岗前培训、业务实习、教学见习等环节后，淮北市某镇陆续有56名小学教师转岗进入幼儿园从事幼教工作。一年多时间过去了，这些转岗教师现状如何?能否适应幼教工作岗位要求?围绕这些问题，研究者进行了相关调查。
　　一、转岗教师现状
　　以淮北市某镇56名转岗进入幼儿园的小学教师为调查对象。这56名转岗教师中，13人毕业于学前教育专业，当年由于多种因素，他们毕业后成了小学教师。转岗教师基本情况详见表1。
　　从表1可以看出，这部分转岗教师学历较高。他们在小学任教的学科多为数学和语文，均持有小学教师资格证书。这批学历相对较高，但年龄相差较大、性别不同的转岗教师加入到幼儿园教师队伍中来后，打破了幼儿园原有的教师队伍结构，为幼儿园注入了新的活力。
　　调查发现，这些教师转岗到幼儿园工作，大部分是主管部门安排的，少部分是自己主动要求的。40位被主管部门安排转岗进幼儿园的教师均表示：转岗非个人意愿。由于当地小学教师富余现象十分突出，竞争日趋激烈，而幼儿园教师又普遍缺乏，当地教委出台了文件，优先选择那些教育经验丰富、对教育工作认识深刻、比较熟悉幼儿发展规律的教师参加培训，使其转岗到幼儿园工作。另外16位主动要求转岗的教师则认为，幼儿园工作与小学工作相比，没有升学与成绩排名方面的要求，压力较小，所以愿意到幼儿园工作。　　
　　目前，56名转岗教师中有23人从事一线教学及管理工作。17位带班教师中有一半以上兼任英语、美术等兴趣班教学工作。其他教师到幼儿园后有的做保育工作，有的负责采购工作，详见表2。
　　二、面临的问题：难以“转”入此中来
　　虽然转岗教师大多具备较丰富的教学经验，但幼儿园与小学在教育对象、日常管理以及专业要求等方面毕竟明显不同，转岗教师在幼儿园工作中出现一些问题也就在所难免。
　　1　角色转换方面
　　从小学转岗到幼儿园，使大部分被安排到幼儿园工作的教师心理上出现了落差。据了解。在皖北地区农村，与小学教师普遍受到家长和学生尊重的情况不同，幼儿园教师往往被认为是照看孩子的“高级保姆”“阿姨”，部分转岗教师因此出现了一些抵触情绪。
　　一年前，35岁的A教师是某村小学的骨干教师。由于近年生源减少，一些中小学校撤销或合并，出现了数百名超编、富余教师。当地教委决定。将这些超编教师进行培训后转岗到全区各幼儿园，以充实和加强幼儿园师资队伍。2010年7月。A教师转岗到某中心幼儿园，成了一名“保留原来小学教师工资待遇”的幼儿园教师。
　　“刚开始思想上转不过弯来，觉得从小学‘滑’到幼儿园是走下坡路，面子上过不去。我原来是小学骨干教师，而现在的‘身份’变成了20多个孩子的‘妈妈’‘阿姨’或者是‘看孩子的保姆’。幼儿园与小学有很大不同，一切都要从零开始，非常不适应，没学过如何与幼儿接触的专业知识，没研究过幼儿教育学，这让我如何面对这些天真无邪的孩子们?”
　　转岗初期，A教师坦言“转岗”是人生的突变，让她“一时不知如何给自己定位”。A教师描述的因为转岗产生的角色模糊困惑，反映了大多数转岗教师的心态。
　　2　教育观念及技能方面
　　虽然转岗教师大多具有较强的反思能力及一定的科研意识，但刚进入幼儿园时还是表现出了一定的不适应，比如，他们不太会用儿童化的教育语言，缺乏保育以及游戏化教学的经验，等等。一些转岗教师在随机教育、技能技巧运用方面不能很好地适应幼儿的年龄特点，在环境创设、材料投放和区域活动指导方面有时甚至是束手无策。
　　在调研阶段，笔者曾就小学与幼儿园的教育技能问题与转岗教师进行了交流。有教师表示“不知道要怎么教”，并说自己教小学生时，“一走进教室，只要把讲义夹往桌上一放，学生就全部安静了，如今到了幼儿园，站到班上好几分钟，喊也喊了，琴也弹了，就是没人理”。教育观念的差异也是转岗教师面临的问题。有一位教师这样说道：“在小学，老师是老师，学生是学生，老师的威信很高；而在幼儿园，老师是朋友、是父母、是长辈，你要有耐心。小班幼儿入园哭闹，你要去哄；小朋友哭着找妈妈，你就要变成妈妈；幼儿吐了，尿了，你就是保姆，必须帮他清理干净；不吃饭你得喂，不睡觉你也得哄。”还有一位教师说：“如今幼儿园老师难当，现在的孩子是爸爸妈妈的心肝宝贝。我们必须很用心地照看他们，而且一定要转变以往对待小学生的那种态度，对幼儿要呵护备至，让他们感受到温暖，爱上幼儿园。”
　　3　教学方式方法方面
　　小学教师与幼儿园教师的教育对象不同，很多转岗教师因此在教学方式方法上出现了问题。比如，有的教师原来教的是小学五年级学生现在却教幼儿园小班孩子，原来的教学方法肯定不能照搬了。小学生认知能力较强，教师往往着重于文本解读和概念性教学，而对于3～6岁的幼儿来说，课程与教学均以游戏方式为主要形式，目标侧重于帮助幼儿获得直接经验。如果转岗教师不了解这些差异，转岗培训也不到位，可能会进一步加剧学前教育“小学化”“成人化”倾向。
　　38岁的B教师也曾是某村小学的骨干教师。2010年7月，主动要求转岗到某镇中心幼儿园工作，对于转岗，她是这样描述的：“我从18岁开始就在小学工作，久而久之产生了职业厌倦感，我觉得幼儿园工作比小学工作的压力小一些。所以主动要求转岗到幼儿园。原以为凭借多年的小学工作经验，适应不成问题，谁知来到幼儿园后，一时理不清头绪，用小学那套方法对幼儿进行教育效果很不好，眼下我最苦恼的是不知该怎样开展幼儿园的教育教学工作。弹琴、跳舞也不是一两天就能学会的，这也是我来到幼儿园后面临的最大压力。”
　　4　管理方面
　　以工作量的计算为例。小学是以教师上课的节数来计算工作量的，没有严格的坐班制度，教师不易产生疲惫感。而幼儿园是以天为单位来计算工作量的，实行的是严格的坐班制，工作单调、繁重，教师在工作日基本没有可供灵活支配的时间，容易产生疲惫感与倦怠感。
　　C教师说：“原以为幼儿园教学就是与孩子做做游戏，比小学要轻松，谁知幼儿园的工作时间与强度远远超过小学。每天早晨七时四十分。我得准时等候在大门口迎接孩子入园。从牵上孩子的小手那一刻起，我的神经就开始绷紧，必须对班上20多个孩子全天负责，每天无微不至地照看他们的吃、喝、拉、撒、睡、玩、学，每一个环节都必须耐心、细心、用心，不能有任何闪失。直到下午放学把孩子交给家长。我的心才会放松下来。”

　　5　心态方面
　　小学教师在小学工作中更容易获得成就感。这一方面是由于小学教育属于正规的学龄段教育，其尊师重教的气氛较浓；另一方面是因为小学具有相对成熟的工作考评机制。而幼儿园的情况有所不同，目前我国很多幼儿园尚缺乏比较完备的工作考评体系，有些工作得不到及时准确的评价，再加上转岗教师容易让人产生“以往工作不能胜任才被分流”的印象，一些转岗教师的心态因此出现了问题，觉得自己难以融入幼儿园教师群体，不能得到足够的重视。
　　D教师：“我中师毕业后，在小学工作了18年，申请调动，没想到被调到幼儿园来工作了。这种突变给我带来了很大的打击。我从没想过会到幼儿园来工作。我觉得，在小学付出，多多少少有些回报：到幼儿园后，我负责小班孩子的保教工作，40岁的我现在只能辅助带班老师开展工作，我感到自己的价值打了折扣。”

　　三、解决对策：让转岗教师顺利“转”入此中来
　　1　发挥主观能动性，尽快适应幼儿园工作
　　如果你不能改变环境，就必须学会适应环境。因此，转换角色是转岗教师需要完成的首要任务。一方面转岗教师要勇于面对新的挑战。在工作中勇于反思自身的问题，多向同行专家请教：另一方面，转岗教师要不断加强专业学习。不断更新教育观念，把握幼儿发展的时代性特点，学习先进的教育方法，从整体上提高自己的专业素养。幼儿园方面，则应该创造条件帮助转岗教师尽快进入角色。幼儿园不必急于让转岗教师马上进入教学状态，可先安排他们观摩教学，鼓励他们与幼儿多沟通交流、一起参与游戏，从中体会幼儿与小学生之间的差异，尽快了解幼儿的特性。转岗教师只要扎实肯干，无论是在小学还是在幼儿园都可以发挥自身优势，做出骄人的成绩。

　　2　选择合适的转岗教师，力求人尽其才
　　针对转岗教师这一特殊群体，教育行政部门应建立专门的人才档案，做好跟踪服务工作，力求人尽其才。各地在开展小学教师转岗工作的过程中，宜选择那些学科教学特长贴近幼儿园教学需要、年纪较轻的教师，当然，可优先让原来毕业于学前教育专业的教师“转入”。同时。可让转岗教师先担任幼儿园大班的教学工作。因为大班的孩子心智、学习能力与小学生比较接近，有利于转岗教师熟悉幼儿、尽快适应幼儿园的教学模式。可以根据转岗教师的学科教学特长。与幼儿园原有的教师进行取长补短的搭配，如有音乐、美术教学特长的转岗教师，可以搭配具有其他领域教学特长的原幼儿园的教师；写作能力较强的转岗教师，可以多参与管理工作或教科研工作，等等。对于年龄较大的转岗教师，可考虑将其安排到幼儿园后勤服务类的岗位，如保育员、食堂管理员、采购员、档案员等。

　　3　开展人性化管理，促使转岗教师形成“主人翁”意识
　　针对转岗教师在实际工作中存在的各种问题，园领导应该从生活、工作上给予更多的关心，不仅要尊重和信任转岗教师，还应有意识地帮助他们建立良好的人际关系，让他们产生归属感。如可以通过沟通交流来缓解转岗教师的内心压力；通过合理的岗位安排以充分发挥转岗教师的潜能；通过多渠道多方面的培训来提升转岗教师的专业素养，从而帮其更好地渡过“从陌生到熟悉，从困惑仿徨到理解融入，从束手无策到游刃有余”的适应期。
　　在日常工作中，园领导要及时疏导转岗教师的不良情绪，让他们感觉到自己是幼儿园不可缺少的一份子。例如：可以让教科研能力较强的转岗教师参与科研课题研究；让有美术教学特长的教师为全园的环境创设出谋划策；让有舞蹈教学特长的教师参与指导节目编排，并及时肯定他们的工作。只有从心理上接受、尊重转岗教师，才能真正促使转岗教师对幼教事业产生热爱之情，重新看到自身的价值。

　　4　加强业务培训，促使转岗教师尽快胜任工作
　　努力帮助转岗教师提高从事幼儿教育工作的能力，促使他们尽快适应新环境，进入新的工作状态。根据《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》的精神，严把幼儿园教师“培训关”有两层含义：一是必须“经培训”，二是必须“合格后”，培训应重点突出适应性，以促使转岗教师尽快适应幼儿园的教育教学工作。培训可侧重于“学前教育改革发展的趋势”“学前教育专业基础”“学前教育专业技能”“幼儿园教育教学的环境与资源”等内容。不同的内容可采用不同的培训方法。比如，专业基础课程可采用案例教学法，专业技能课程可采用精讲多练法，等等。（作者：杨翠美）手工材料